Action positive et quotas raciaux pour les femmes noires dans la société brésilienne

égalité des chances et inclusion sociale

Résumé

Cette étude vise à souligner l’importance des politiques d’action positive pour les personnes d’origine noire au Brésil, compte tenu de l’histoire des inégalités sociales dans un pays riche d’un tel métissage ethnique et culturel. Elle met ainsi en lumière l’efficacité des quotas raciaux pour l’accès des femmes afro-descendantes aux secteurs public et privé nationaux. L'accent est mis sur la promotion de politiques publiques favorisant l'inclusion sociale, raciale et de genre, ainsi que sur la pérennisation de ces mesures gouvernementales dans les années à venir, jusqu'à l'atteinte d'un certain équilibre culturel. La méthodologie employée est inductive, fondée sur des bases théoriques, compte tenu des débats actuels sur le traitement inégal des femmes, en particulier des femmes noires, au Brésil. Ces débats soulignent la nécessité de politiques publiques, par le biais de l’action positive, pour faciliter l’accès de cette partie de la population au secteur public. La technique de recherche utilisée repose sur une documentation indirecte, basée sur une recherche bibliographique. Par conséquent, en utilisant la législation et la doctrine comme paramètres, cette étude approfondit la question de l'action positive en faveur de la population noire, en particulier les quotas, et les particularités concernant les femmes, en soulignant les faits les plus pertinents et en donnant un aperçu de la nécessité de l'implication de l'ensemble de la société et de l'État.