Racismo estrutural e políticas afirmativas na Pós-graduação em Direito: uma análise interseccional sobre a permanência de mulheres negras na Universidade Federal de Uberlândia (2012-2024)

Isabela Maria Silva Souza; Tatiana de Almeida F. R. C. Squeff; Ronaldo Silva Dimas

doi:10.21680/1982-310X.2025v18n2ID44305

Autores/as

Isabela Maria Silva Souza Universisdade Federal de Uberlândia https://orcid.org/0009-0007-8403-6869
Tatiana de Almeida F. R. C. Squeff Universidade Federal do Rio Grande do Sul https://orcid.org/0000-0001-9912-9047
Ronaldo Silva Dimas Universidade de Uberaba https://orcid.org/0009-0006-5127-1144

DOI:

https://doi.org/10.21680/1982-310X.2025v18n2ID44305

Palabras clave:

Racismo estructural, Acción afirmativa, Mujer, Discriminación, Educación superior

Resumen

La presente investigación analiza las múltiples dimensiones de la opresión estructural en la trayectoria de las mujeres negras en Brasil. El objetivo principal de este trabajo consiste en articular el marco teórico con la evidencia empírica para evaluar la eficacia de las acciones afirmativas en la mitigación del epistemicidio y en la superación de las barreras para el ascenso intelectual y material de este grupo en el entorno académico y social. Desde el punto de vista metodológico, se adopta el método hipotético-deductivo con un enfoque cualitativo, operacionalizado mediante una revisión bibliográfica crítica, el análisis documental de las convocatorias del Programa de Posgrado en Derecho de la Universidad Federal de Uberlândia entre 2012 y 2024, y la triangulación de datos cuantitativos secundarios sobre inclusión y deserción. Los resultados demuestran que, a pesar de la apertura formal de plazas vinculadas a las acciones afirmativas, los factores institucionales y la escasez de políticas de permanencia impiden la corrección efectiva de las desigualdades estructurales, evidenciando fluctuaciones y retrocesos en la ocupación de dichas plazas al final del período examinado. Se concluye señalando la necesidad urgente de reformular estas políticas públicas desde una perspectiva interseccional, vinculando la reserva de plazas a mecanismos cualitativos y de retención, con el fin de garantizar la pluralidad epistémica y la equidad material en el sistema jurídico-social brasileño.

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Biografía del autor/a

Isabela Maria Silva Souza, Universisdade Federal de Uberlândia

Mestranda em Biocombustíveis pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Bacharela em Direito pela Universidade de Uberaba (UNIUBE).

Tatiana de Almeida F. R. C. Squeff, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Professora adjunta de Direito Internacional da Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS. Doutora em direito internacional pela UFRGS, com período de estudos como research fellow na University of Ottawa (Canadá). Mestre em direito público pela UNISINOS, com período de estudos junto a University of Toronto (Canadá), com bolsa CAPES/DFAIT. Professora dos Programas de Pós-graduação em Biocombustíveis (UFU) e em Relações Internacionais (UFSM). Co-diretora do grupo de estudos em Direito Internacional Crítico - DiCri/CNPq. Membro do NETI/USP. Vice presidenta de relações internacionais da ASADIP. Indicada como Expert brasileira para a HCCH e perita para a Corte IDH.

Ronaldo Silva Dimas, Universidade de Uberaba

Mestre em Direito Instituição: Universidade Federal de Uberlândia (UFU)
Professor na Universidade de Uberaba (UNIUBE)

Citas

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Racismo estructural y políticas afirmativas en el posgrado en Derecho

un análisis interseccional sobre la permanencia de mujeres negras en la Universidad Federal de Uberlândia (2012-2024)

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Tatiana de Almeida F. R. C. Squeff, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

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