Fiesta como práctica de aprendizaje organizacional: Economíadas en São Paulo

Resumen

Las Economíadas, creadas en 1991 por estudiantes de Administración, son actualmente organizadas por alumnos de los cursos de Administración, Economía, Contabilidad y Actuaría de universidades del estado de São Paulo. Dada la complejidad involucrada en su realización, esta investigación tiene como objetivo comprender la fiesta asociada al evento como una organización que promueve el aprendizaje práctico de sus organizadores, interpretando la fiesta tanto como un artefacto (producto) como un símbolo (significado) en el contexto del aprendizaje. El estudio se fundamenta en la teoría del aprendizaje organizacional, que investiga cómo aprenden las organizaciones, centrándose en las experiencias prácticas exitosas y orientando conductas sobre lo que las organizaciones deben hacer para promover el aprendizaje. Además, se utilizó el concepto de aprendizaje basado en la práctica, cuyo enfoque está en lo que se practica y en cómo la práctica genera aprendizaje a través de interacciones situadas y contextualizadas en el entorno en cuestión. La fiesta fue analizada a través de una etnografía, con datos recolectados a través de observación participante y entrevistas realizadas con estudiantes organizadores de las Economíadas de 2017. El análisis reveló que la fiesta proporciona un espacio inesperado de aprendizaje, ya que cada evento es único y el proceso de organización implica lidiar con imprevistos y aprender de ellos. Es en la práctica de organizar la fiesta donde se adquieren las habilidades necesarias para la gestión de recursos, desde la captación de fondos y selección de proveedores, hasta el monitoreo de contratos, búsqueda de socios y la gestión del flujo de caja para pagos, enfrentando siempre desafíos no previstos. Este aprendizaje práctico, experimentado en el "hacer", ofrece a los estudiantes un ambiente rico para el desarrollo de competencias esenciales de gestión y organización, aplicables tanto en el contexto de las fiestas como en otros desafíos organizacionales futuros.